Our Portfolio

portfolio

Portfolio
Tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.

Area III Penataan Manajemen SDM

Zona Integritas Tahun 2023

PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASIPOLA MUTASI INTERNALPENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSIPENETAPAN KINERJA INDIVIDUPENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/KODE PERILAKU PEGAWAISISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja

 

Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan

Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi  Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

 

Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)

Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi

Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

 

Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala